Informer régulièrement des engagements pris en matière d’équité, de diversité et d’inclusion et des actions mises en place pour le respect de ces engagements.
Équité, diversité et inclusion
Déclaration d’engagement
L’Institut nordique du Québec (INQ) adhère avec enthousiasme aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Ces principes sont en parfaite adéquation avec sa vision pour le développement durable du Nord par le maillage respectueux de la connaissance scientifique avec les savoirs des communautés et particulièrement les savoirs autochtones. La présence et la valorisation d’une diversité de perspectives et d’expériences sont essentielles à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs ambitieux de l’institut. L’INQ s’engage donc formellement à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses sphères d’activités, de même que dans le soutien qu’il offre à ses membres.
Afin de permettre à toute personne de bénéficier des mêmes opportunités d’emploi, de recherche et de formation, de se développer à son plein potentiel et de jouir d’un environnement de recherche accueillant et sécuritaire, l’INQ s’engage à:
- Promouvoir L'équité, diversité et inclusion.
- Favoriser Un environnement respectueux de toute personne et dans lequel les différences sont reconnues et valorisées .
- Réviser Ses pratiques et procédures afin d’assurer l’équité, la diversité et l’inclusion.
- Informer Les membres des engagements d’équité, de diversité et d’inclusion et des actions mises en place
- Ne tolérer Aucune forme d’intimidation ou de harcèlement.
Objectifs et mesures
Sensibiliser les membres à l’EDI
Intégrer l’EDI et les meilleures pratiques de soutien et les communications de l’INQ
Afin de garantir l'équité dans le processus d'attribution et une représentation adéquate de la diversité, nous révisons périodiquement les critères d'éligibilité et les procédures de demande pour nos différents programmes.
De plus, nous accordons une priorité au langage non genré et inclusif dans tous nos textes, documents, rapports, annonces et courriels.
Lors de la sélection des membres qui siègeront sur divers comités et lors de nos activités, nous prenons en compte la diversité et l'intersectionnalité.
Nous cherchons également à accroître les opportunités de rayonnement et de visibilité pour les nouveaux visages de notre communauté de recherche.
Enfin, nous organisons des activités de sensibilisation telles que des webinaires et des formations liées aux questions d'équité, de diversité et d'inclusion dans le contexte de la recherche nordique.